通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。 系统。 要素。 结构。 步骤。 功能。
绩效管理系统的功能是()。 战略导向。 过程监测。 问题诊断。 进度控制。 人员激励。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。 工作分析是绩效指标设定的基础。 工作中的行动指南与行为规范。 绩效管理为员工培训提供了依据。 绩效管理为人员配置提供了依据。 绩效管理是薪酬调整的依据。
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括()。 战略地图。 任务分工矩阵。 目标分解鱼骨图。 确定关键绩效指标的原则。 关键绩效指标的内容与分解。
目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为()。 建立目标体系。 系统实施。 组织实施。 考评结果。 新的循环。
工作态度考评的项目包括()等。
