绩效管理委员会的主要职责包括()。 领导和推动企业的绩效管理工作。 研究绩效管理重大政策和事项。 设计方案与实施控制。 解释现行绩效管理方案的具体规定。 临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项。
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。 上级考评。 考核。 评议。 360度考评。 NNI考评。
通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。 系统。 要素。 结构。 步骤。 功能。
工作态度考评的项目包括()等。 积极性。 主动性。 工作热忱。 责任感。 纪律性。
绩效管理诊断的具体内容包括()。 对管理制度的诊断。 对绩效管理休系的诊断。 对绩效考评指标体系的诊断。 对考评全面全过程的诊断。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
