在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 薪酬变动率越大。 薪酬区间渗透度越大。 薪酬区间的重叠区域越小。 薪酬比较比率越小。
周某、吴某、郑某是一家有限合伙企业的三名有限合伙人，企业自2012年5月成立以来发生诸多变故，对这些变故所导致的后果以下哪一叙述是正确的? 周某因一场大火焚尽家财而当然退伙。 吴某被流氓殴打成为白痴而当然退伙。 郑某目睹周某和吴某的不幸遭遇后惊恐之下转为了普通合伙人，那么他对作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。 如果周某、吴某、郑某全都退伙，那么该有限合伙企业应当解散。
在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。 平行于横轴的一条直线。 垂直于横轴的一条直线。 自左下方向右上方倾斜的一条直线。 一条向后弯曲的曲线。
附加的劳动者效应体现T()特点。 劳动力供给的经济周期。 劳动力供给的生命周期。 劳动力需求的经济周期。 劳动力需求的生命周期。
()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 一般系统理论。 行为角色理论。 人力资本理论。 交易成本理论。
()属于事业部层次的战略。
