采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。 精简劳动力队伍。 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。 采用内部差距较大的薪酬系统。
()属于事业部层次的战略。 总体战略。 业务战略。 职能战略。 技术战略。
2009年4月，甲得知乙出版社非法出版发行甲的小说，但未予理会。由于乙一直未停止上述侵权行为，甲遂于2012年5月向法院提起诉讼。下列哪一选项是正确的? 法院应当以超过诉讼时效为由不予受理，。 法院应当以超过诉讼时效为由驳回诉讼请求。 法院应当判决乙停止侵权行为。 本案应适用特殊诉讼时效。
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。 生理需要。 安全需要。 归属和爱的需要。 尊重的需要。
刘、关、张约定各出资40万元设立甲有限公司，因刘只有20万元，遂与张约定由张为其垫付出资20万元。公司设立时，张以价值40万元的房屋评估为60万元骗得验资。后债权人发现甲公司注册资本不实。甲公司欠缴的20万元出资应如何补交? 应由刘补交20万元，张、关承担连带责任。 应由张补交20万元，刘、关承担连带责任。 应由刘、张各补交10万元，关承担连带责任。 应由刘、关各补交l0万元，张承担连带责任。
()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
