[单选] 周某、吴某、郑某是一家有限合伙企业的三名有限合伙人，企业自2012年5月成立以来发生诸多变故，对这些变故所导致的后果以下哪一叙述是正确的?

当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取() 扭转型战略。 进攻型战略。 防御性战略。 多样性战略。 某公司签发一张汇票给个体户张三支付货款，汇票上记载付款人为该公司自己，金额为10万元。张三将汇票赠与其弟张四操办婚事。张四向该公司要求付款，该公司因张三没有依照合同提供货物为由拒绝付款。张四遂向人民法院起诉。法院应当如何处理? 判决某公司败诉令其向张四付款，因为票据关系独立于原因关系，作为原因关系的合同发生纠纷，不影响票据关系的效力。 判决张四败诉，因为张三没履行合同，某公司自然不用支付货款。 判决某公司败诉，因为票据债务人不得以自己与持票人前手之间的抗辩事由对抗持票人。 判决张四败诉，因为无代价取得票据j的，所享有票据权利不得优于其前手。 ()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 企业文化。 企业资本和财务实力。 工会组织的作用。 企业竞争策略的定位。 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。 精简劳动力队伍。 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。 采用内部差距较大的薪酬系统。 ()属于事业部层次的战略。 总体战略。 业务战略。 职能战略。 技术战略。 周某、吴某、郑某是一家有限合伙企业的三名有限合伙人，企业自2012年5月成立以来发生诸多变故，对这些变故所导致的后果以下哪一叙述是正确的?