对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍。 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力。 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
智力残疾分级一级适应能力是（） 极重度适应缺乏。 重度适应缺乏。 中度适应缺乏。 轻度适应缺乏。 极轻度适应缺乏。
甲欠乙债务20万元，甲以一艘轮船为乙设定了抵押，合同签订后，一直未到有关部门办理抵押登记。下列关于抵押权效力的表述中，正确的是（）。 因未办理登记，因此抵押无效。 抵押有效，但不可对抗第三人。 抵押有效，并可以对抗第三人。 抵押效力待定，双方当事人办理登记后有效。
智力残疾分级四级IQ值是（） 0～20。 20～25以下。 20～35/25～40。 35～50/40～55。 50～70/55～75。
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。 奖励。 奖金。 福利。 年终奖。
男性。2个小时前上腹部剧烈疼痛。查体：上腹部压痛，无反跳痛和肌紧张。若腹痛持续不缓解，阵发性加剧，伴腹胀明显，行立位腹平片可见，除外（）
