在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。 职能 。 高层 。 业务 。 直线。
关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 。 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 。 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化 。 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。
人力资源的能动性特征不包括()。 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 。 人力资源在活动过程中是可以被激励的 。 C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 。 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系。
研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最大。 4 。 8 。 10 。 20。
言语表情不包括() 说话的语调 。 说话的速度 。 说话的内容 。 说话的节奏。
属于工具性价值观的是()。
