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问题:

[单选] 在一般的组织中,人力资源经理属于()管理者。

A . 职能
B . 高层
C . 业务
D . 直线

消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。 加班 。 限制雇佣 。 裁员 。 提前退休。 关于人力资源管理与人事管理关系的陈述,正确的是()。 对人的认识不同 。 基本职能相叵 。 面对的管理对象不同 。 产生的时代背景相同。 关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是()。 使人力资源管理者避免陷入例行公事之中 。 不利于降低成本 。 是中小企业中一个相对独立的机构 。 无法为管理者和员工提供直接的支持。 人力资源的能动性特征不包括()。 人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用 。 人力资源在活动过程中是可以被激励的 。 C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化 。 人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系。 关于工作满意度的陈述,正确的是()。 不同企业间工作满意度的比较没有意义 。 工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性 。 报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度 。 高工作满意度一定会导致高工作绩效。 在一般的组织中,人力资源经理属于()管理者。
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