关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 。 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 。 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 。 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征。
关于绩效管理的说法，错误的是（）。 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 。 绩效管理侧重于绩效评估 。 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 。 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高。
关于内容效度的说法，正确的是（）。 内容效度的检验主要采用专家判断方法 。 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 。 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 。 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度。
关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。 水上外显的胜任难于改进与发展 。 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 。 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 。 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值。
关于工作扩大化的说法，错误的是（）。 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 。 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 。 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 。 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法。
有一条电阻线，在其两端加1V的电压时，测得电阻值0.5Ω；如果在其两端加10V的电压时，其电阻值为（）。
