劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ） 信息采集。 整理信息。 价位制定。 公开发布。 反馈建议。
劳动关系具有的特征包括（ ） 劳动关系的内容是劳动。 劳动关系的内容是特定的经济关系。 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。 劳动关系具有平等性的特点。 劳动关系具有隶属性的特点。
关于企业年金的领取，下列说法正确的有（ ） 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。 员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金。 员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取。 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取。
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ） 分布误差。 后继效应。 首因效应。 个人偏见。 晕轮误差。
绩效监控的有效性主要取决于（ ） 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。 组织的战略风格。 管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 绩效考评结果的有效性。 绩效考评信息的有效性。
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（ ）
