培训评价的客观性原则要求（） 培训评价要有利于培训目标的实现。 要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用。 将改善培训工作作为培训评价的最终追求。 培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法。
评价的重要手段是（） 重复。 比较。 测试。 确定价值标准。 均衡。
评价的前提是（） 比较。 重复。 测试。 确定价值标准。 均衡。
培训评价的社会需求原则要求（） 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断。 将培训评价与培训指导相结合。 培训评价要有利于培训目标的实现。 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性。
对用人单位来说，培训评价的目的在于（） 了解培训对象现有水平及发展空间。 对培训过程的管理与监控。 引导培训工作服务于经济社会需要。 评判培训方案方式方法的优势。
开展培训评价必须明确评价目的体现了（）
