关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（） 强调研究程序的标准化、系统化。 以一系列较为抽象的问题作为评价标准。 在本质上是一个归纳的过程。 能够满足被评价对象多样化需求的问题。
管理诊断的核心内容是（） 组织教育。 组织评估。 计划设计。 健康促进。 管理人员的培训。
关于培训评价指标体系论述正确的是（） 强调研究方式、研究手段的灵活性。 在实践中比概括性问题描述更好。 在本质上更接近于演绎的过程。 能够满足被评价对象多样化需求的问题。
评价的前提是（） 比较。 重复。 测试。 确定价值标准。 均衡。
评价的基本原理是（） 重复。 均衡。 比较。 测试。 干预。
培训评价的客观性原则要求（）
