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问题:

[单选] 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

A . 密西根模式
B . 领导——成员交换理论
C . 俄亥俄模式
D . 权变模型

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 15。 30。 45。 60。 ()第一次以法典的形式规定了集体合同制度。 《集体合同规定》。 《中华人民共和国劳动法》。 《合同法》。 《团体协约法》。 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。 劳动争议仲裁委员会。 人民法院。 劳动行政部门。 劳动监察部门。 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。 复本信度。 重测信度。 内部一致性信度。 评分者信度。 在人力资源规划中最关键性的一环是()。 对人力资源信息的掌握。 供需匹配。 执行计划与实施监控。 对人力资源需求与供给的预测。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查密西根模式。密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。

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