关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。 工作扩大化。 工作轮换。 工作丰富化。 工作生活质量。
重视创造发明的组织文化称为()组织文化。 学院型。 棒球队型。 俱乐部型。 堡垒型。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。 最初印象倾向。 负面印象加重倾向。 缺乏职位的相关知识。 应聘者顺序错误。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。 主观判断法。 回归分析法。 时间序列分析法。 配对比较法。
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 密西根模式。 领导——成员交换理论。 俄亥俄模式。 权变模型。
()第一次以法典的形式规定了集体合同制度。
