因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 用人单位。 劳动者。 劳动争议调解仲裁委员会。 劳动监察部门。
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。 工作扩大化。 工作轮换。 工作丰富化。 工作生活质量。
重视创造发明的组织文化称为()组织文化。 学院型。 棒球队型。 俱乐部型。 堡垒型。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。 劳动争议仲裁委员会。 人民法院。 劳动行政部门。 劳动监察部门。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。 主观判断法。 回归分析法。 时间序列分析法。 配对比较法。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
