用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。 劳动争议仲裁委员会。 人民法院。 劳动行政部门。 劳动监察部门。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。 主观判断法。 回归分析法。 时间序列分析法。 配对比较法。
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 密西根模式。 领导——成员交换理论。 俄亥俄模式。 权变模型。
独立型的人力资源系统是指()。 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点。 有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系。
绩效改进过程的第一步,也是绩效改进最基本环节的是() A.绩效报告。 B.绩效诊断与分析。 C.绩效沟通。 D.绩效考核。
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。