当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[单选] 在人力资源规划中最关键性的一环是()。

A . 对人力资源信息的掌握
B . 供需匹配
C . 执行计划与实施监控
D . 对人力资源需求与供给的预测

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。 主观判断法。 回归分析法。 时间序列分析法。 配对比较法。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 密西根模式。 领导——成员交换理论。 俄亥俄模式。 权变模型。 下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是()。 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由用人单位先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》规定,应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。 绩效改进过程的第一步,也是绩效改进最基本环节的是() A.绩效报告。 B.绩效诊断与分析。 C.绩效沟通。 D.绩效考核。 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。 特殊能力测验。 投射测验。 职业能力测验。 智力测验。 在人力资源规划中最关键性的一环是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测。

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