劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任 A、被依法追究刑事责任 。 B、试有期后被证明不符合录用条件 。 C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 。 D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 。 E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
劳动合同变更的条件有（） A、订立劳动合同所依据的法律发生变化。 B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 C、一方提出书面申请，并通知对方。 D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化。 E、用人单位经营遇到重大困难。
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（） A、有利于控制总体的人工成本。 B、有利于加强员工的参与性。 C、有利于保持较强的灵活性。 D、有利于保证计划的客观性。 E、有利于提高计划的可行性。
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（） A、福利是低差异、高刚性 。 B、福利是间接的薪酬 。 C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 。 D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 。 E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消。
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（） A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布。 B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生。 C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好。 D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别。
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
