从考评的效标上看，可分为，（） A、实用性效标，行为性效标和结果性效标。 B、特征性效标、适用性效标和结果性效标。 C、特征性效标、实用性效标和适用性效标。 D、特征性效标、行为性效标和结果性效标。
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。 A、评估考核、评估面谈。 B、评估分析、评估面谈。 C、评估考核、评估分析。 D、评估面谈、评估进度。
良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。 A、变动性。 B、持续性。 C、激励性。 D、挑战性。
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（） A、有利于控制总体的人工成本。 B、有利于加强员工的参与性。 C、有利于保持较强的灵活性。 D、有利于保证计划的客观性。 E、有利于提高计划的可行性。
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（） A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级。 B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同。 C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同。 D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同。 E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同。
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
