某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（） 公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情况。 公司经理的管理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的管理。 经理管理能力有限，致使员工对其不服。 公司的管理层次太多，致使经理无法与员工进行有效的沟通。
冷变形后的金属被加热到再结晶温度以上时，（），机械性能恢复到变形前。 A．塑性韧性下降。 B．强度硬度下降。 C．塑性韧性提高。 D．强度硬度提高。
某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（） 参谋责任制的欠缺。 直线经理忌妒心强。 参谋的活动削弱了直线职权。 参谋的意见不可采纳。
某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，结果采购出现差错，给公司造成巨大损失。如下（）说法是正确的。 总经理和采购经理都对损失负有责任。 总经理对损失有责任。 采购经理对损失没有责任。 只有采购经理对损失负有责任。
过渡集权的弊端是（） 降低组织的适应能力。 降低决策质量和员工的工作热情。 A+B。 降低生产能力。
某大型集团公司在其各子公司的高层设有参谋，在高层的一次关于参谋问题的会议上，收集到了如下建议，你认为哪种更科学？（）
