岗位评价经常使用的方法有（） 排列法。 分类法。 因素比较法。 评分法。 解析法。
评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。 信度和效度。 计分。 权重。 误差调整。 平衡系数。
下列属于工作岗位评价的基本原则的是（） 少而精的原则。 适用性原则。 界限清晰便于测量的原则。 综合性原则。 可比性原则。
起草单项工资制度的程序包括（） 准确标明制度的名称。 界定制度的作用对象和范围。 明确工资支付与计算标准。 涵盖该项工资制度的所有工作内容。 提交公司领导批准。
在确定最低工资标准时应参考的标准（）。 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用。 社会平均工资水平。 地区之间经济发展水平的差异。 劳动者就业实际状况。 边际生产力水平。
（）称为评定要素
