面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。 最初印象倾向。 负面印象加重倾向。 缺乏职位的相关知识。 应聘者顺序错误。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 15。 30。 45。 60。
()第一次以法典的形式规定了集体合同制度。 《集体合同规定》。 《中华人民共和国劳动法》。 《合同法》。 《团体协约法》。
下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。 复本信度。 重测信度。 内部一致性信度。 评分者信度。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
