下列选项中属于人际关系理论观点的有()。 工人是“社会人”而不是“经济人”。 金钱是刺激人的唯一动力。 企业中存在着非正式组织。 新的领导能力在于提高工人的满意度。 要妥善地处理好人一一机矛盾。
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。 性别。 职位。 工作年限。 工作能力。 工作业绩。
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。 入职前讨论会。 退休前讨论会。 职业生涯讨论会。 提供职业生涯手册。 职业生涯指导与咨询。
重视创造发明的组织文化称为()组织文化。 学院型。 棒球队型。 俱乐部型。 堡垒型。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。 最初印象倾向。 负面印象加重倾向。 缺乏职位的相关知识。 应聘者顺序错误。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
