在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。 性别。 职位。 工作年限。 工作能力。 工作业绩。
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。 入职前讨论会。 退休前讨论会。 职业生涯讨论会。 提供职业生涯手册。 职业生涯指导与咨询。
以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成。 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成。 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成。 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。 最初印象倾向。 负面印象加重倾向。 缺乏职位的相关知识。 应聘者顺序错误。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 15。 30。 45。 60。
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。
