不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。 课堂讲授。 测量工具。 示范模拟。 角色扮演。
（ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。 战略测评标准。 战略实施标准。 战略评价标准。 战略计划标准。
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。 企业规模。 企业经济效益。 就业状况。 企业经济类型。 不同层次的劳动者。
补充养老保险的设计包括（ ）。 确定员工和企业的缴费比例。 确定养老金计算基础额。 确定养老金的管理办法。 确定养老金的支付形式。 确定补充养老金的来源。
某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。
