关于职业化管理。正确的说法是（ ）。 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式。 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理。 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系。 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准。
对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。 培训单位。 学员的单位主管。 培训教师。 学员的直接主管。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。 课堂讲授。 测量工具。 示范模拟。 角色扮演。
某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。 不理睬对方。 向对方发出警告。 一笑了之。 也拿对方搞点恶作剧。
你和某同事同住一室。这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（ ）。 说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室。 问候同事的家人，早早离开寝室。 和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况。 把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情。
（ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。
