当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。

A . 佣金制不属于绩效薪酬形式
B . 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C . 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D . 绩效薪酬的基础缺乏公平性

奠定中国医学人道传统的文献是() 《黄帝内经》。 宋国宾《医业伦理学》。 孙思邈《备急千金要方》。 希波克拉底《希波克拉底誓言》。 帕茨瓦尔《医学伦理学》。 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。 薪酬水平。 薪酬级差。 薪酬等级。 薪酬结构。 医学伦理学作为学科出现的标志是() 《黄帝内经》。 宋国宾《医业伦理学》。 孙思邈《备急千金要方》。 希波克拉底《希波克拉底誓言》。 帕茨瓦尔《医学伦理学》。 计算分析题:某企业生产A产品,有关A产品的定额资料为:单位产品的原材料定额成本为50元,单位产品工资及福利费和制造费用消耗定额都为5元。某月完工产品1000件,月末在产品200件。在产品投料程度60%,完工程度25%。本月月初在产品和本月份的生产费用合计为126420元,其中原材料费用50820元,工资及福利费42000元,制造费用33600元。 要求:按定额比例分配法计算完工产品和在产品的成本(填写下表)。 ()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。(2011年11月二级真题) 职务分类。 岗位分类。 职位分类。 品位分类。 关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
参考答案:

  参考解析

A项,佣金制又称提成制,是一种典型的绩效薪酬形式。

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