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问题:

[单选] ()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。(2011年11月二级真题)

A . 职务分类
B . 岗位分类
C . 职位分类
D . 品位分类

《艾滋病防治条例》规定,任何单位和个人不得歧视下列对象,除外() 艾滋病病毒感染者。 艾滋病病人。 艾滋病病毒感染者的家属。 艾滋病病人的家属。 以上都不是。 关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。 佣金制不属于绩效薪酬形式。 绩效薪酬过于强调个人的绩效。 计件薪酬属于绩效薪酬形式。 绩效薪酬的基础缺乏公平性。 出自龚延贤的话是() “人命至重,有贵千金,一方济之,德逾于此”。 “无恒德者,不可以做医,人命生死之所系”。 “一存仁心,……二通儒道,……三精脉理,……四识病原,……十勿重利。”。 “不为良相,愿为良医”。 “夫医者,非仁爱之士,不可托也;非聪明理达,不可任也;非廉洁淳厚,不可信也。”。 企业年金适用于()。 全体员工。 新进员工。 临时员工。 试用期满的员工。 按照甲类传染病管理的乙类传染病是()属于甲类传染病的疾病是注意:肺炭疽、传染性非典、人感染高致病性禽流感为乙类传染病,但按甲类进行预防和控制。() 黄热病。 霍乱。 伤寒。 肺炭疽。 风疹。 ()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。(2011年11月二级真题)
参考答案:

  参考解析

品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准,岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;而品味分类以人为标准,人在事先,以人择事。

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