当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,()违反劳动法。

A . 劳动合同期限3年,其中试用期1年
B . 在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C . 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿
D . 邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
E . 试用期内邓某遵守公司的相关规定

物流活动中,物流中心的交易开始于(),而后有订单的接收等一系列其他工作的展开。 客户的咨询。 收取货款。 查询存货状况。 业务部门的报表。 包装配送。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 6个月。 1年。 2年。 3年。 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。 续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的。 劳动者在用人单位连续工作满10年的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。 国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 物流系统优化的对策包括()。 精简物流系统环节。 集成物流系统要素。 推动物流系统快速响应。 协调物流系统各子系统的关系。 构造物流系统无缝接口。 患儿8个月,面色苍白,米糕喂养,有长期腹泻,血红蛋白55g/L,红细胞2.2×1012/L,外周血片红细胞大小不等,中央空白区增大,骨髓细胞增生活跃,以体积小的中、晚幼细胞增生为主,细胞外铁阴性,血清铁8.0μmol/L,应考虑为(). 营养性缺铁性贫血。 营养性混合性贫血。 营养性巨幼细胞性贫血。 溶血性贫血。 地中海贫血。 某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,()违反劳动法。
参考答案:

  参考解析

对于初次就业和再次就业的劳动者,为了相互了解,用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期,对此《劳动法》明确规定最长不得超过6个月,据此,选项A的内容违反《劳动法》。在试用期内,劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利,这种权利是不得以约定而改变的,据此选项B的内容违反《劳动法》。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利,但只要不存在《劳动法》第25条规定的情形,用人单位解除劳动合同就必须给予劳动者以经济补偿,据此选项C的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的报酬,为了维持劳动力的再生产,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项D的内容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、第28条、第32条、第50条。

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