当前位置:中级人力资源管理题库>第十五章劳动争议调解仲裁题库

问题:

[单选] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A . 6个月
B . 1年
C . 2年
D . 3年

某公司因生产发展需要再筹资40万元。现有两种筹资方案可供选择:(1)增发20000股普通股,每股发行价为20元;(2)发行债券40万元,债券年利率10%。公司的息税前利润目标为50万元,所得税率为25%,该公司筹资后的利润状况如下表: 发行债券与增发普通股每股利润无差异点处的息税前利润为()元。 110000。 70000。 80000。 90000。 对于财政支出增长现象的解释,比较有影响的有()。 瓦格纳的"政府活动扩张法则"。 皮考克和魏斯曼的"公共收入增长导致论"。 马斯格雷夫和罗斯托的"经济发展阶段论"。 弗里德曼的"持 久收入理论"。 凯恩斯的"国家干预理论。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 被依法追究刑事责任的。 根据我国法律规定,重复保险采用()赔偿。 完全责任分摊方式。 比例责任分摊方式。 限额责任分摊方式。 顺序责任分摊方式。 某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,()违反劳动法。 劳动合同期限3年,其中试用期1年。 在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿。 邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放。 试用期内邓某遵守公司的相关规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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