知识型团队的绩效考核指标主要有（）。 效益型指标。 效率型指标。 递延型指标。 风险型指标。 关键型指标。
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门。 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置。 企业大学并不是独立的培训与开发机构。
激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。 工作丰富化。 工作扩大化。 技能培训。 自主性工作团队。 工作生活质量。
以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成。 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成。 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成。 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 用人单位。 劳动者。 劳动争议调解仲裁委员会。 劳动监察部门。
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。
