在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪。 把重点放在解决问题上。 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心。 鼓励员工积极参与到反馈过程中。 以对方为中心及同情的态度。
职工被认定工伤后，有下列()情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。 用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的。 用人单位被依法暂停营业的。 用人单位拒绝支付全部或部分费用的。 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的。 职工认为用人单位不支付的其他情形。
关于企业年金的表述正确的有()。 企业年金属于自愿性保险计划。 企业年金有较强的激励性。 企业年金采用个人积累制，实行个人自保。 企业年金可通过资本市场进行管理和运营。 政府对企业年金承担直接责任。
下列选项中属于人际关系理论观点的有()。 工人是“社会人”而不是“经济人”。 金钱是刺激人的唯一动力。 企业中存在着非正式组织。 新的领导能力在于提高工人的满意度。 要妥善地处理好人一一机矛盾。
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。 性别。 职位。 工作年限。 工作能力。 工作业绩。
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。
