[多选] 以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。

激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。 工作丰富化。 工作扩大化。 技能培训。 自主性工作团队。 工作生活质量。 下列选项中属于人际关系理论观点的有()。 工人是“社会人”而不是“经济人”。 金钱是刺激人的唯一动力。 企业中存在着非正式组织。 新的领导能力在于提高工人的满意度。 要妥善地处理好人一一机矛盾。 在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。 性别。 职位。 工作年限。 工作能力。 工作业绩。 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。 工作扩大化。 工作轮换。 工作丰富化。 工作生活质量。 重视创造发明的组织文化称为()组织文化。 学院型。 棒球队型。 俱乐部型。 堡垒型。 以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。