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问题:

[单选] 下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。

A . 员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B . 领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息
C . 非专业人士不理解专业术语
D . 极端情绪导致员工无法理解上级的意图

关于数罪并罚,下列说法哪一项是正确的?() 甲因抢劫罪被判处3年有期徒刑缓刑2年执行,在缓刑考验期限内,甲又犯了盗窃罪,被判有期徒刑6年,对甲应当撤销缓刑,依照刑法“先减后并”的规定框罪处罚。 乙因故意伤害罪被判2年有期徒刑,缓期2年执行,在缓刑考验期限内又发现乙还犯有诈骗罪没有判决,应当撤销缓刑,对诈骗罪作出判决,然后依据“先并后减”的规定决定执行的刑罚。 丙因非法拘禁罪被判5年有期徒刑,执行3年后被假释,在僦释考验期内又犯敲诈勒索罪,被判有期徒刑3年,对丙应依照“先并后减”的规定决定执行的刑罚。 丁因贪污罪被判无期徒刑,执行ll年后被假释,在假释考验期内又犯新罪,对丁应执行无期徒刑。 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 情感承诺 。 继续承诺 。 规范承诺 。 理想承诺。 下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是()。 辞职 。 提建议 。 忠诚 。 忽视。 关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的是()。 同质性团体的成员有较多的相似性,因而比较好相处 。 同质性团体成员间不易分享信息 。 异质性团体成员在团体决策中提出的观点少 。 异质性团体不能促进团体的变革。 根据自我归类理论,每个人都会按某种标准把自己归入某一类,其中不属于内群体--外群体水平归类的是()。 性别归类 。 种族归类 。 国别归类 。 人格归类。 下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。
参考答案:

  参考解析

选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

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