下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（） A、绩效目标。 B、工作责任。 C、工作目的。 D、工作复杂性。 E、工作活动内容。
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（） A、人与事的结构配置不合理。 B、人与事的总量配置不合理。 C、人员使用效果方面出现问题。 D、人与工作负荷的配置不合理。 E、人与事的质量配置不合理。
从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息 A、空缺职位 。 B、岗位描述 。 C、任职资格 。 D、社会福利 。 E、岗位评价。
情景模拟测试根据测试内容可以分为（） A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试。 B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。 C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试。 D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（） A、直接观察法 。 B、阶段观察法 。 C、工作表演法 。 D、观察法。
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。
