问题:
A . 吸引企业核心和关键人才B . 培育和增强企业的核心竞争力C . 合理控制人工成本,保证企业产品竞争力D . 有利于绩效管理的实施
● 参考解析
薪酬管理的目的:吸引企业核心和管理人才;激励和留住企业核心和关键人才;培育和增强企业的核心竞争力;合理控制人工成本,保证企业产品竞争力;通过薪酬机制,将段中长期经济利益结合,促进企业与员工结成利益共同体关系。
相关内容
相关标签