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问题:

[单选] ()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A . 工会的力量
B . 员工劳动与绩效的差别
C . 产品的需求弹性
D . 企业发展战略与规划

饱和盐水漂浮法最适用于下列哪种寄生虫卵的检查()。 钩虫卵。 蛲虫卵。 蛔虫卵。 血吸虫卵。 阿米巴滋养体。 要素计点法不同于分类法之处在于()。 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行。 要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通。 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。 国有资本经营预算的编制原则有()。 以收定支、专款专用。 相对独立、相互衔接。 分级编制、逐步实施。 统筹兼顾、适度集中。 结余结转下年继续使用。 女性,29岁,哺乳期,右侧乳房胀痛2天,发热39℃,体格检查:右乳房肿胀,内象限有压痛,有波动感。1周以后,右乳房疼痛范围扩大,伴发热39℃以上,寒战,体格检查:右乳房红肿热痛明显,压痛及波动感,穿刺出脓性液体。应做什么治疗()。 A.切开引流。 单纯性右乳房切除。 抗生素治疗。 中药治疗。 物理治疗。 下列不属于薪酬管理目的的是()。 吸引企业核心和关键人才。 培育和增强企业的核心竞争力。 合理控制人工成本,保证企业产品竞争力。 有利于绩效管理的实施。 ()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
参考答案:

  参考解析

影响企业薪酬水平的外部因素:劳动力市场的供求状况;国家或地方的政策和法律;地区或行业的平均薪酬水平;当地生活费用与物价水平;产品的需求弹性;影响企业薪酬水平的内部因素:企业管理理念与组织文化;企业发展战略和规划;企业经营状况与营利能力;员工劳动与绩效的差别;公会的力量;企业性质内容与分配方式;员工对薪酬的心理预期。

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