要素计点法不同于分类法之处在于（）。 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行。 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
国有资本经营预算的编制原则有（）。 以收定支、专款专用。 相对独立、相互衔接。 分级编制、逐步实施。 统筹兼顾、适度集中。 结余结转下年继续使用。
分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。 渠道通畅性评估。 渠道覆盖率评估。 渠道人力资源评估。 渠道财务绩效评估。 渠道市场占有率评估。
下列不属于薪酬管理目的的是（）。 吸引企业核心和关键人才。 培育和增强企业的核心竞争力。 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。 有利于绩效管理的实施。
从我国渠道发展的实际情况看，制造商与分销商之间关系存在的演变过程为（）。 A.单纯买卖关系。 B.代理批发关系。 C.代理关系。 D.合作关系。 E.资本关系。
粪便中发现巨噬细胞有助于诊断（）。
