在现代企业中，所有者与经营者之间是()关系 A、相互制衡。 B、委托代理。 C、信任托管。 D、监督管理。
下列不属于无形资产的有() 客户关系。 人力资源。 内部产生的品牌。 烟草专卖权。 著作权。
人力资源管理的主要内容包括（） A、提高企业生产力的管理问题。 B、企业劳动组织的优化问题。 C、企业工作岗位的设置问题。 D、企业工资管理等问题。 E、企业员工职业技能的开发问题。
人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） A、具有生产性。 B、能创造物质财富。 C、具有消费性。 D、是“有意识的”。
关于债务重组以债务转增资本方式进行的情况下，从债权人的角度考虑，下列说法中错误的是()。 债权人应当在满足金融资产终止确认条件时，终止确认重组债权，并将因放弃债权而享有股份的公允价值确认为对债务人的投资，在没有对相关债权计提减值准备的情况下，应将重组债权的账面价值与所转换股份面值总额之间的差额确认为债务重组损失。 债权人应当在满足金融资产终止确认条件时，终止确认重组债权，并将因放弃债权而享有股份的公允价值确认为对债务人的投资，在没有对相关债权计提减值准备的情况下，应将重组债权的账面余额与股份公允价值之间的差额确认为债务重组损失。 对于重组债权的账面余额与所转换股份公允价值之间的差额，如果债权人已对债权计提坏账准备的，应当先将该差额冲减减值准备，减值准备不足冲减的部分，作为债务重组损失计入营业外支出。 债权人在重组过程中发生的相关费用，应按照长期股权投资或者金融工具确认计量的规定进行处理。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
