[多选] 下列属于员工素质测评主要原则的是（　　）

可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 目标一流程相结合。 目标一结果相结合。 目标一手段相结合。 目标一责任相结合。 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　） 动力。 情境。 目标。 行动。 结果。 对面试考官进行培训的内容应包括（　　） 提问问题的内容。 提问的技巧。 追问的技巧。 面试的姿态。 评价标准的掌握。 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　） 招聘。 录用。 发展。 考评。 调动。 人力资源预测的局限性表现在（　　） 环境可能与预期的情况不同。 企业外部的抵制。 预测的代价高昂。 预测方法不精密。 知识水平的限制。 下列属于员工素质测评主要原则的是（　　）