（ ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。 劳动安全卫生培训费用。 工伤保险费。 劳动安全特殊岗位补贴。 员工健康检查费用。
基于互联网的360度考评的优势不包括（ ） 提高了考评结果的有效性。 降低了评价过程的复杂性。 能保持评价过程的适时性和动态性。 克服了地域差异对绩效考评的影响。
可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 目标一流程相结合。 目标一结果相结合。 目标一手段相结合。 目标一责任相结合。
下列属于员工素质测评主要原则的是（ ） 客观测评与主观测评相结合。 横向测评与纵向测评相结合。 静态测评与动态测评相结合。 素质测评与绩效测评相结合。 目前测评与前景测评相结合。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ） 调查人力资源管理制度的现状。 提出人力资源管理制度草案。 制定人力资源管理内容。 逐步修改调整、充实完善。 对制度效果反馈总结。
对面试考官进行培训的内容应包括（ ）
