附加的劳动者效应体现T()特点。 劳动力供给的经济周期。 劳动力供给的生命周期。 劳动力需求的经济周期。 劳动力需求的生命周期。
()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 一般系统理论。 行为角色理论。 人力资本理论。 交易成本理论。
甲公司取得某块土地的建设用地使用权，并在该土地上建造商品房100套。但这块土地位于郊区，交通不便，为解决出入不便问题，甲遂与毗邻房地产开发商乙书面约定在乙公司取得建设用地使用权的土地上开辟一条道路供其通行，甲支付给乙20万元，但没有进行登记。后甲将100套住宅分别出售给100个业主。下列表述正确的是：() 甲和乙之间只存在合同关系，不存在有效的物权关系。 购买商品房的业主按照各自享有的建设用地使用权的比例享有通过乙土地的权利。 购买房屋的每个业主即享有独立的通过乙土地的权利。 如果乙将建设用地使用权转让给不知情的丙，购买甲房屋的业主即可继续向丙主张权利。
在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。 团队建设。 团际发展。 敏感性训练。 群体关系开发。
万某因出国留学将自己的独资企业委托陈某管理，并授权陈某在5万元以内的开支和50万元以内的交易可自行决定。设若第三人对此授权不知情，则陈某受托期间实施的下列哪一行为为我国法律所禁止或无效? 未经万某同意与某公司签订交易额为100万元的合同。 未经万某同意将自己的房屋以l万元出售给本企业。 未经万某同意向某电视台支付广告费8万元。 未经万某同意聘用其妻为企业销售主管。
刘、关、张约定各出资40万元设立甲有限公司，因刘只有20万元，遂与张约定由张为其垫付出资20万元。公司设立时，张以价值40万元的房屋评估为60万元骗得验资。后债权人发现甲公司注册资本不实。甲公司欠缴的20万元出资应如何补交?
