关于360度反馈评价，错误的理解是（）。 一般采用署名的方式。 有利于促进员工的职业发展。 可以据此确定员工的任务绩效水平。 可以对被评价者有更深入、更全面的了解。 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能。
为“血中气药”，能“上行头目，下调经水”的药物是（） 川芎。 延胡索。 姜黄。 莪术。 郁金。
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。 有较大时间跨度。 费时费力费资金。 只能作定性分析。 只能做定量分析。 易于进行员工之间的比较。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 工作潜力。 工作精神。 沟通能力。 工作质量。 工作数量。
环境是影响绩效的重要因素，比如（）。 劳动场所的布局特理条件。 任务的性质、工作设计的质量。 员工的技巧与能力的水平。 公司所处的市场竞争程度。 社会、政治、经济状况。
特征性效标不包括（）。
