以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 大材小用。 小材小用。 各尽所能。 人尽其才。 动态适应 。
岗位规范的结构模式包括（ ）。 管理岗位培训规范。 生产岗位操作规范。 管理岗位知识能力规范。 其他种类的岗位规范。 生产岗位技术业务能力规范 。
动作经济原理可以分为（ ）。 工作地布置和工作条件的改善。 工具设备设计。 人体利用。 细分一系列动素。 多作业分析 。
关于办事公道，正确的说法是（ ）。 坚持办事公道，要求当事人不讲人情。 人们得到了他应该得到的东西，是为公道。 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人。 公道自古不变，其标准历来是统一的 。
企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。 法定性。 技术性。 精确性。 统一性。
下列各项中．属于人性特征的是（ ）。
