()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。 职工持股会。 厂务公开制度。 职工董事和监事制度。 集体协商与签订集体合同制度。
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。 职位的代表性。 职位任职者的绩效。 职位的胜任特征。 职位内容变化的频率和程度。
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。 德尔菲法。 主观预测法。 回归分析法。 比率分析法。
影响工作满意度的因素包括()。 富有挑战性的工作。 公平的报酬。 支持性的工作环境。 融洽的人际关系。 个人特征与工作的匹配。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。 趋中倾向。 刻板印象。 晕轮效应。 近因效应。
人力资源开发的主要内容包括()。
