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问题:

[单选] 进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。

A . 职位的代表性
B . 职位任职者的绩效
C . 职位的胜任特征
D . 职位内容变化的频率和程度

下列各项中的交付方式,不属于指示交付的是:() 甲将钢琴销售于乙,因甲尚需要使用该钢琴参加比赛,故与乙订立买卖合同与借用合同,由乙取得间接占有,以替代现实交付,从而完成钢琴所有权转移。 甲出借电脑给乙,后甲将该电脑出卖给乙,双方约定待乙支付价款后,电脑所有权即移转于乙。 甲将出租给乙的汽车售于丙,未终止租赁合同,但是甲将乙对其盼汽车返还请求权让与丙。 甲将一幅画售于乙,乙将该画转售给丙,甲依乙的指示直接将该画交付于丙。 在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。 绩效辅导。 绩效监控。 绩效反馈面谈。 绩效改进。 工程师何某利用本单位的物质技术条件,编制计算财务管理软件一个,该单位决定销售该软件,并承担全部责任。依据《著作权法》的规定,下列表述正确的有:() 该软件著作权全部归本单位享有。 单位可对何某予以奖励。 何某仅享有软件署名权。 何某享有软件著作权。 依据《专利法》的规定,申请专利的发明创造在申请日以前6个月内,有下列哪些情形的,不丧失新颖性? 在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的。 获得与中国有互相保护专利条件的国家的专利的。 在规定的学术会议或者技术会议上首次发表的。 他人未经申请人同意而泄露其内容的。 人力资源开发的主要内容包括()。 人才发现。 人才培养。 人才教育。 人才调剂。 人才使用。 进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准包括:职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

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