当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 评价中心采用的具体方法技术主要有()。

A . A.实务作业
B . B.个人报告
C . C.管理游戏
D . D.个人测验
E . E.面谈评价

既能清热解暑,又可截疟的药物是() 香薷。 鸦胆子。 青蒿。 柴胡。 滑石。 造成宽厚误差的原因主要有()。 A.考评标准和方法主观性强。 B.评价标准过低。 C.压缩提薪或奖励人数比例。 D.评价标准过高。 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通。 指定国际劳工公约的程序是() 确定立法主题。 形成拟定草案。 落实调查内容。 初稿确定。 审议通过。 以下对日清日结法的表述,正确的有()。 A.提高了成本和投入。 B.提高了质量和效率。 C.增加了员工的心理惰性。 D.提高了管理工作的有效性。 E.提高了管理工作的及时性。 我国的劳动法律体系,包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 《劳动法》。 《工会法》。 《劳动合同法》。 《就业促进法》。 《劳动争议调解仲裁法》。 评价中心采用的具体方法技术主要有()。
参考答案:

  参考解析

评价中心采用的具体方法技术主要有:①实务作业或称套餐式练习;②自主式小组讨论;③个人测验;④面谈评价;⑤管理游戏;⑥个人报告。

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