[多选] 造成宽厚误差的原因主要有（）。

A . A．考评标准和方法主观性强
B . B．评价标准过低
C . C．压缩提薪或奖励人数比例
D . D．评价标准过高
E . E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

国际劳动立法的主要内容包括() 基本人权、就业。劳动行为、劳动关系、工作条件。社会保障、特殊群体就业。各类劳动安全技术卫生标准。社会政策。绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 A．有利于激发员工们的斗志。 B．容易增加工作压力。 C．容易造成紧张的组织气氛。 D．降低工作的满意度。 E．有利于调动员工的创造性。社会责任公约标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。国际劳工组织宪章。联合国儿童权利公约。世界人权宣言。劳工权利。其他国际组织。既能退虚热，又可解毒疗疮治阴虚外感证的药物是（）胡黄连。地骨皮。青蒿。连翘。白薇。评价中心采用的具体方法技术主要有（）。 A．实务作业。 B．个人报告。 C．管理游戏。 D．个人测验。 E．面谈评价。造成宽厚误差的原因主要有（）。

参考答案：

● 参考解析

宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

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[多选] 造成宽厚误差的原因主要有（）。

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