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问题:

[多选] 我国的劳动法律体系,包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。

A . 《劳动法》
B . 《工会法》
C . 《劳动合同法》
D . 《就业促进法》
E . 《劳动争议调解仲裁法》

既能退虚热,又可解毒疗疮治阴虚外感证的药物是() 胡黄连。 地骨皮。 青蒿。 连翘。 白薇。 评价中心采用的具体方法技术主要有()。 A.实务作业。 B.个人报告。 C.管理游戏。 D.个人测验。 E.面谈评价。 企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。 童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下。 强迫性劳动,公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件。 健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康、安全的工作环境,采取必要的措施,最大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生。 结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。 歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。 劳动定额可以分为()。 A.工时定额。 B.产量定额。 C.消耗定额。 D.单项定额。 E.看管定额。 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面,即积极影响与消极影响,包括()。 有利于促进构建和谐的劳动关系。 有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观。 产品出口受阻或者被取消供应商资格。 降低出口产品的国际竞争力。 降低我国国际贸易的比较优势。 我国的劳动法律体系,包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
参考答案:

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