绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 A．有利于激发员工们的斗志。 B．容易增加工作压力。 C．容易造成紧张的组织气氛。 D．降低工作的满意度。 E．有利于调动员工的创造性。
社会责任公约标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。 国际劳工组织宪章。 联合国儿童权利公约。 世界人权宣言。 劳工权利。 其他国际组织。
既能清热解暑，又可截疟的药物是（） 香薷。 鸦胆子。 青蒿。 柴胡。 滑石。
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。 A．实务作业。 B．个人报告。 C．管理游戏。 D．个人测验。 E．面谈评价。
企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。 童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下。 强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件。 健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生。 结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。 歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。
指定国际劳工公约的程序是()
